劳动关系 和劳务关系的区别

文化资讯 2019-11-08125未知admin

  劳动法主要是指劳动者与企业之间的关系。 劳动关系双方主体恒定。一方固定为劳动者,另一方固定为用人单位。 劳动关系兼具平等性和从属性。平等性表现为劳动关系主体双方在平等自愿的基础上建立劳动关系;从属性表现在劳动者进入用人单位后,必须服从该单位的管理制度和安排,遵守该单位制定的规章,双方形成领导与被领导的隶属关系。

  劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。一方面,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将自己本身在一定期限内是交给用人单位的,因此,劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系;另一方面,劳动者向该单位提供劳动力的同时,用人单位要向其支付相应的报酬等等,劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的金钱关系。 劳动关系与劳务关系的区别 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系,主要包括加工承揽关系、运输关系、保管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间关系等。

  在实践中,区分劳动关系与劳务关系有着十分重要的意义,因为劳务关系属于民事关系,由民法调整,而劳动关系则由劳动法来调整,劳动法对劳动者的保护更为全面,所以,很多用人单位往往以双方是劳务关系来规避劳动法上的责任。因而,正确区分两者的关系,有利于保护劳动者的合法权益。

  这两种关系的区别具体体现在以下五个方面: 一方面,从主体上来看,劳动关系的当事人一方必定是劳动者,另一方必定是法人或组织,且劳动者必须加入用人单位,成为其中一员,双方形成领导与被领导的隶属关系;而劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人,也可以是其他组织,还可以是自然人。劳务提供者无须加入另一方,双方不存在从属关系。 第二方面,工具、设备等物质的提供方不同。劳动关系中,劳动者所使用的工具或其他生产资料由用人单位提供;而劳务关系中的劳务提供者则是利用自己的生产资料进行劳动。第三方面,劳动风险责任承担的主体不同。

  劳动关系中,劳动者属于用人单位的职员,以用人单位的名义进行工作,并由用人单位承担法律责任;而劳务关系中,提供劳务者以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。 第四方面,劳动报酬支付方式不同。基于劳动关系发生的劳动报酬,其支付方式为一种持续的、定期的支付;而基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费,其支付方式一般为一次性劳务价格支付。 第五方面,工作岗位的稳定性不同。劳动关系中,劳动者与用人单位之间形成长期稳定的工作关系;而劳务关系中,劳动者的劳动具有临时性。

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